Tulevaisuuskartta

Ongelma: 

Kulttuurin tai toimintatapojen muutos vaatii yhteisen ymmärryksen visiosta ja siihen vaadittavasta muutoksesta. Halutaan muuttaa kulttuuria esimerkiksi asiakaskeskeisemmäksi, innovatiivisemmaksi, itseohjautuvammaksi. Metodi voi myös auttaa olemassa olevan vision tai tulevaisuuskuvan elävöittämisessä osaksi toimintaa ja tekemistä.

Ratkaisu: 

Rakennetaan yhteinen kuva tulevaisuudesta ja siihen tarvittavasta muutoksesta, jotta saadaan tahtotila ja tarvittava muutos purettua konkreettiseksi tekemiseksi.

Tavoite: 

Korulauseista konkretiaan. Kirkastetaan tulevaisuuden näkymä ja palastellaan tarvittava muutos kuvaamalla tarvittava käyttäytymisen ja ajattelun muutos sekä muutoksen mahdollistavat ja estävät asiat.

Osallistujat: 

4-1000 henkilöä 

Metodi: 

2,5h työpaja (mikäli osallistujia yli 20, kesto voi olla hieman pidempi)